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服装行业人力资源报告发布,转型环境下洞察国内人力资本

核心提示:《报告》围绕人才主题,基于官方统计数据和CFW中国服装人才网的人才大数据样本,分析了中国服装行业人才发展现状、人才流动特点等多个维度,进一步明确国内服装行业的人才特色,助推行业稳健前行。

2019年3月18日,流花展贸中心,在“城壹荟时尚之夜”2019广东时装周-春季开幕式上,CFW中国服装人才网发布了《2018-2019中国服装行业人力资源管理报告》(下称《报告》)。《报告》围绕人才主题,基于官方统计数据和CFW中国服装人才网的人才大数据样本,分析了中国服装行业人才发展现状、人才流动特点等多个维度,进一步明确国内服装行业的人才特色,助推行业稳健前行。

《报告》旨在通过对中国服装行业的职场专业人士的调研,加强服装行业人才培养,促进服装企业发展。据CFW中国服装人才网执行副总陈杰介绍,此次报告数据样本覆盖华东,华南,华北,中部地区总计26省市范围,通过网络调研问卷,线下问卷,第三方专业调研机构,以及CFW中国服装人才网等4种渠道,总计获取22874份有效数据样本,多角度提取人才和企业画像,获得目前行业人力资源管理发展状况,刻画行业发展图景。

(CFW中国服装人才网执行副总陈杰发布报告)

首次亮相广东服装大会,人才和企业呈现多元化

据了解,这是CFW中国服装人才网首次正式在广东服装大会上公开网站人才资源数据。从整体来看,人才主要集中在广州、杭州、上海、深圳等地,这些城市是国内一线城市,在济总量、常住人口总量、劳动力规模、产业发展层次、城市发展水平等方面都有强大实力。

从教育背景来看,服装行业人才的毕业大学知名度较高,熟知的有江西服装学院、北京服装学院、东华大学、武汉纺织大学、浙江理工大学等。并且74%的人才都拥有服装类专业教育背景。而就人才职位类别而言,生产管理类、市场营销类、研发设计类、电子商务类等类别的人才占比较多。

(开幕式现场)

同时,《报告》还对中国服装企业进行了数据分析,指出:我国的服装企业,绝大多数以女装为主,男装、童装紧随其后,而值得注意的是婚纱礼服也初露头角;地域布局上,广东省占据绝对优势,江浙沿海省份紧随其后。

四大展望,探索行业人才未来动向

除了分析服装行业人力资源管理现状外,《报告》还对未来的人才发展从四大方面进行了展望,探讨未来服装行业人才趋势,洞悉人才发展战略新思路。通过《报告》数据可以直观发现一些显著差异,但是整体而言,尽管调研的人才企业地域、年龄、性别等截然不同,但其整体趋势还是相对一致的。

(开幕式现场)

《报告》表示:目前行业人才趋向年轻化,90后成为中坚力量;行业人才虽然依旧对北上广深杭等城市热衷,但已经开始往二三线城市或原住地回流;半数以上人才接受外谴;并且人才注重提升自我能力等。

此研究报告突出了我国服装行业的人才特点、人才流动原因等,有利于服装企业明晰人才现状。同时,通过对标分析,力图帮助服装企业规划人才培养路径,打造人才整体的核心竞争力,助力中国服装行业发展。

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