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春节来临你在烦什么

核心提示:近日,国内某中高端人才职业发展平台发布了《职场人过年前最担心的问题调查问卷报告》,近万人参与。

近日,国内某中高端人才职业发展平台发布了《职场人过年前最担心的问题调查问卷报告》,近万人参与。

其中超30%的网友表示“是否该在年前辞职”是最令人头疼的问题。除此之外,春节期间花钱如流水、别人的年终奖比我多、过年期间要加班等情况,也惹得众多职场人纷纷吐槽。

辞职还是忍一忍

马上就要过年了,很多人都开始考虑辞职换工作,但改变从来都不是容易的。首先明确自己的辞职目的,是因为工作难度、还是工作前景,再将问题逐一进行击破。

工作难度问题。如果因为难以胜任本职工作而选择辞职,将辞职当做逃避困难的方法,这是一种无能的表现。不会游泳的人换个泳池,依然还是旱鸭子。所以,辞职可以,前提是你需要有足够的能力去面对更广阔的市场挑战。如果能力不够,建议加强自己的专业技能,再做辞职的打算。

发展前景。如果觉得在目前所在的公司已经学不到更多的东西,没有任何发展前景,而此时有工资更高、发展前景更好的公司,那么你完全可以大胆辞职,寻求更大的发展空间。毕竟职场没有所谓的“辞职黄金时期”,合适才是最佳的跳槽期。

辞职对职场人来说是件很正常的事情。但千万不要冲动辞职。一个成熟的职场人要懂得分析利弊,进退自如。

人家的年终奖比我多

又到了一年一度的朋友圈晒“年终奖大赛”的时候。同事A说,“我可穷了!年终奖简直少得可怜,结果发现比你的多了好几个0…内心瞬间难以平静。”

得知别人的年终奖比自己多,心里肯定会委屈、抱怨,但其实年终奖在职业生涯中只是一件小事,没必要过于伤心。调整好心态,建议找领导谈一谈新年的工作计划、抱负以及对工作回报的期待。要懂得从自身寻找问题。公司制定了严格的考核体系,对每位员工进行统一考核,再根据员工表现及价值发放年终奖。因此,同一岗位根据员工的能力大小,年终奖的数额也会有所不同。如果自己的年终奖比别人少很多,表明在平时工作中可能存在一定的问题,比如,不够努力、工作效率不高或是为公司创造的价值不够,相应获得的年终奖份额也会较低。别灰心,只要新的一年你能创造更多的价值,年终奖自然不会少的。

年终总结怎么写

年终奖看似普通,却关系着升迁机会、奖金数量,甚至是能否继续在公司留任的一个重要参考标准。因此,一年一度的年终总结就成了所有职场人的心头大患。

关注业绩。写年终总结和简历非常相似,不能写成流水账,在内容上必须进行有效的选取和整理,需要一个或几个核心事件来贯穿和体现业绩。

实事求是。不要将工作总结写成岗位职责,要写出自己做了哪些工作,尽量用“完成了……”,而不是“负责……”。

图表分析。尽量多用个案、表格、图示、做类比、对比,以量化数据分析或文字说明的方式来展示成绩,这会使总结更加亮眼。

反思创新。总结的目的,在于以后更好的工作。所以,通过反思找出问题所在,给出解决和改进方案。

突出重点。要展现出工作亮点,特别是上司关注的问题一定要详细具体。其实,年终总结并不是临时抱佛脚写出来的,需要在日常工作中不断地积累——工作中做出了什么成绩,为公司带来了哪些利益……平时工作中要养成写工作日报、周报和月报的习惯,详细记录自己的工作情况,到年底写总结时就不会愁眉苦脸地思考自己这一年到底做了什么。

过年还要加班

过年本该是和家人团圆的日子。领导却布置了工作任务,还“贴心”地说:“过年还是要好好跟家人团聚,工作你抽点时间做完就可以了。”

对于这种情况,第一,尽量在年前就把所有工作任务完成,没法完成或者必须“待机”的,尽量安排在假期的后两天,也能把自己从假期节奏调整到上班节奏。

第二,如果任务太过繁重,需要去公司加班的话,千万别忘了你的加班费!

步入职场之后,每逢过年,心情就逐渐变得五味杂陈。临近放假的欣喜、与家人团圆的期待,年前拼命加班的疲惫、没钱过年的悲伤……让人开心期待的事挺多,但是糟心事也不少。不管是收获满满还是浑浑噩噩,趁着2019年农历新年的到来,为自己好好充电吧。

宗禾

TA说

“每个月总有三十多天想离职。”对很多备受煎熬的职场人来说,这就是最真实的写照。

@周一再说:25 岁,国企,坐标北京二环。没事儿就开会,开会就骂人,天天搞团队建设,一开会好几个小时,领导都是“老油条”。讨厌腐朽的思想,感觉落后于时代。

@一念之间:广告行业,项目策划,刚离职了!挺不住了。公司遇到困难了不可怕,可怕的是没有人情味儿,让员工心寒。

@鸟为什么飞:研究生毕业,任职于一家国企,从助理工程师做到主管工程师。6年9个月,厌倦了工作内容,厌倦了人际关系,厌倦了一眼看到头的生活,就在刚刚递交了辞职信。

@斯斯:女,24,坐标成都,新媒体运营。一年跳了两次槽,第一次是从事业单位跳到私企,原因很简单:每天各种晒包、晒儿子、晒老公的大环境真的不太适合年轻人。第二次跳槽是被动的,直接领导和大Boss 撕逼涉及站队,综合考虑两边都不太靠谱,不站了,走吧。

@叫我大圣:90后,女生,毕业后进入现在的公司,熬了5 年光景,做到分公司高管。可是就这样一个人人称羡的岗位和工作环境,我还是时刻琢磨离开,一个环境呆了时间太久,年复一年。领导的信任,家人的期许,还有对未来的迷茫,都成为阻挡我离开的绊脚石,前路漫漫,不知如何抉择。

@老姑娘不老:26 岁,公众号运营,表面双休,其实一年 365 天24 小时随叫随到,做公众号的人应该都懂。

@头上长草:没有想离职,却担心因为工作没做好被扫地出门,奔三了,每天压力都很大。

@笑一个吧:女,23 岁。12 点吃饭,11:59 就通知我开会;5:30 下班,5:29 通知开会,常常这样,开会就是空谈理想。

来源:《人力资源报》


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