首页 都说企业难招人,然后呢?你为此做了什么……

都说企业难招人,然后呢?你为此做了什么……

核心提示:在古代,为了吸引更多优秀人才,有世卿世袭制、九品中正制、科举选拔制度等一系列政策。而如今,随着国内经济体系的改革发展,各类型企业层出不穷,对于人才的引进方式,也“各显神通”。

在古代,为了吸引更多优秀人才,有世卿世袭制、九品中正制、科举选拔制度等一系列政策。而如今,随着国内经济体系的改革发展,各类型企业层出不穷,对于人才的引进方式,也“各显神通”。

服装业,作为一个时尚行业,人才的引进和培养受到了很多服装企业的重视。国内的服装专场招聘会,也成了企业挑选人才和彼此间交流的盛会,他们纷纷在招聘会现场各出奇招,上演“抢人大战”。

“群星”璀璨,大放异彩

服装专场招聘会,是CFW中国服装人才网主办的企业与人才线下对接活动,从2014年举办至今,已经走过了七届。举办时间固定在每年春秋两季,即3月和10月,举办地为杭州人才市场。

经过这些年的沉淀和积累,参会企业已经不局限于杭州本地和浙江省内,众多来自江苏、上海、深圳、天津等外地企业也纷纷参与其中。

以第七届服装专场招聘会为例,据CFW中国服装人才网统计,浙江企业占比65.9%(其中杭州39.3%),江苏17.8%,上海8.9%,其它地区7.5%。

参会企业类型与规模,也逐年递增,并且往多样化发展。从企业规模来看,国内知名以及中小企业都有涉及,海澜集团,美特斯邦威、科倍集团、GXG,太平鸟,江南布衣、安正时尚、海贝、牧高笛、红袖、鄂尔多斯、圣得西、阿仕顿、武汉凯晨、雅鹿集团、国泰集团、蔓哈顿、达利集团、万事利、纳纹等。其中,海澜集团、江南布衣、红袖、国泰集团、圣得西、达美映画等多次参加,在参会企业中可以说是元老级人物,骨灰级“粉丝”;企业参会类型,也从服装类生产企业扩增到服装软件、服装科技、电子商务等,如博克、艾格文、爵派尔科技、雅顺等,他们的加入给予服装专场招聘会更多新鲜力量。

另外,参会企业的到场团队也超强阵容,除了HR必到之外,企业老板、副总、设计总监、总经理、总助、企划总监等众多企业高层领导也都纷纷现场参与,其中参会企业老板到场率为12.5%,平均每家企业有2.3人的招聘团队。

(面试)

各显奇招,“百花”竟放

企业找人不易,人才就业也难。这些年,企业纷纷为了寻找合适的人才,奇招百出,上演“抢人争夺战”。江南布衣在其微信公众号、微博等众多渠道提前预热,做好前期准备;杭州佰加服饰有限公司制作了精美的海报,吸引了不少人才的关注;杭州尚晨儿童用品用限公司也前期努力设计海报,现场当天老板林总也直接参与,并且成功聘走了一位高端运营人才……其他企业参会人员,也都及时将各自招聘信息、二维码转发至朋友圈,宣传企业招聘需求的同时提升企业品牌形象和知名度。


(企业转发朋友圈)

另有晨风(江苏)服装有限公司上海浦东分公司的HR非常热情,见到人才起身问好、笑脸相迎,礼貌礼仪做的极致到位,可以誉为“最美HR”。

江阴雅顺服饰有限公司,老板沈总亲自率领团队前来,提早布置会场,亲自张贴海报,展位上为人才准备糖果,并且现场多次轮转,主动和人才交流沟通。


(江阴雅顺服饰有限公司)

小囧豆童装的老板陈总则更具亲和力,招聘团队分工明确,下属进行面试,他亲自在洽谈室门口等待,看到合适的就主动出击,并邀请入内。

浙江汉帛服饰营销管理有限公司,特地从温州院校招聘赶过来,并且对其招聘情况做了报道进行内部传阅和分享。

杭州朱丽燕网络科技(海贝集团)有限公司,招聘会前期精心准备海报等企业宣传资料,并多次主动向CFW招聘顾问询问海报制作注意事项;现场人事负责人曾洁一来到现场就主动拿着专为招聘会设计的企业宣传三折页站在入口处纷发,与人才耐心沟通并引导到展位面试。

说到用心,不得不提的还有上海鼎天时尚科技股份有限公司,他们分别订了一个洽谈室和一个单展位,早早的将位置选在过道的两对面,增加人才面试次数,提升面试成功率。

雅鹿电子商务宿迁有限公司的招聘团队也很给力,特意带来了他们的服装进行现场展示,招聘的同时提升品牌形象。

更值得期待的是海宁圣巴萨皮草服饰有限公司,据王经理介绍,“我们下次准备订个双展位,一个展位陈列产品,做品牌宣传,一个展位用于现场招聘。”

而与之形成鲜明对比的,人才等了很久的原因竟然十分可笑。


纷至沓来,汇集天下英才

CFW中国服装人才网主办的服装专场招聘会,从首届至今,现场人才数量和质量都在不断上升中。每年服装专场招聘会,以春季最旺,春季人才到场人次可达上万,现场异常火爆;秋季也毫不逊色,当天人流量也可以达五千到八千人次。


(招聘会现场)

人才数量,反映了招聘会现场的人气,高质量人才的不断涌入则更击中了企业心。第七届大型服装专场招聘会的人才结构层次,和往届相比,有一定的提升。

从院校覆盖面来看,应届毕业生有来自东华大学、中国美术学院、浙江理工大学、武汉纺织大学、鲁迅美术学院、西安工程大学、浙江科技学院、天津工业大学等全国10余省市数十所高校;人才从业经验方面,工作经验丰富的社会人才也占据着不小比例,占比40%,其中不乏有些人才已经从业30多年。

招聘会汇集天下英才,除高质量的国内人才之外,还有众多海外人才,如从伦敦、米兰等地学成归国的学子,在东南亚有丰富经验的生产管理型人才等。

创新体验,多面俱到

和往届招聘会有所不同的是,今年的招聘会增设了创新环节,即开通参会企业专属二维码简历在线直投通道。这打破了以往的线下招聘会的弊端,为企业找人节省更多时间,帮助企业和人才对接更快速、精准。

对于人才而言,只要手机轻松一扫,便可以了解企业详细介绍以及职位信息,同时还可以在线简历一键投递,避免了简历少带的尴尬,减少了现场打印简历的等待时间。如果没有简历,也可通过创建微简历或纸质简历拍照等形式,在线上传投递。

在线投递和二维码的形式,结合了手机的便捷性和互联网的普遍性,提升了企业对于简历的管理,减轻了人才因简历少带来的时间成本支出。

除此之外,CFW团队人员为企业和人才还提供了多方面的服务。如就业指导处,为人才进行现场职业规划,帮助他们更好的寻找合适企业,提升面试成功率;CFW招聘顾问现场主动引导人才到企业应聘,与企业人员亲切交谈……


(现场直播中)

经过半天时间的现场招聘,82.3%的企业对招聘情况以及CFW工作人员感到满意。“你们的服务很到位,我们也收获满满。”海澜集团负责人张先生对本次招聘感到很满意。


企业要找到合适的人才,人才想进入满意的企业,这不仅仅是一场服装专场招聘会就能立即解决的,服装专场招聘会,从首届举办至今,随着参会企业数的不断增加,已经成为了服装企业展示自我的一个平台,企业通过各自的方式,在吸引人才的同时,也与同行进行了沟通交流。人才通过与企业的深入交流,挖掘发展潜能,在合适的企业中得以发挥能力,努力打造更具特色的企业。这在某种意义上,是服装人士的一场盛会。

CFW中国服装人才网举办招聘会,一直致力于服装行业的企业和人才对接服务,同时作为行业资深媒体,与服装企业共寻发展,付出一己之力。

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